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    當前大學生就業難在哪

    2020年7月3日,浙江嘉興嘉善縣人力資源市場舉行高校畢業生招聘會。圖/人民視覺

    在考慮升學、出國以及后續公共崗位落實等因素后,今年全國約有590萬大學應屆畢業生需要在市場化機構就業。我們對智聯平臺的大數據進行了深度挖掘,將6月仍在投簡歷的應屆大學生識別為“就業困難大學生群體”,從學歷、性別、地域、院校、專業等角度對這類群體進行畫像,透過供需錯配的視角分析當前大學生就業難的結構性原因,并提出了應對今明兩屆畢業生就業“雙屆疊加”局面的舉措。

    一、大學生就業有多難

    2020年大學應屆畢業生人數約為874萬,但這并非需要就業大學生的準確規模。教育部已安排研究生擴招18.9萬、專升本擴招32.2萬,預計2020年研究生入學規模將達111.4萬,專升本人數約64萬。根據歷史數據預測,今年將有44萬大學生出國深造,并有50萬留學生歸國就業??紤]到升學、出國以及留學生歸國因素,共有705萬2020屆大學畢業生需要就業。根據最新政策和招錄計劃,中央和地方公務員、大學生村官、特崗教師、“三支一扶”、大學生入伍等公共崗位可吸納90萬人就業。智聯招聘近期的問卷調查表明,有2.8%的大學畢業生(約24萬)希望創業。綜上,今年約有590萬大學生要在市場化機構就業。

    大學生就業市場整體供需增速的差距較為明顯。過去一年(2019年7月-2020年6月),在智聯平臺上針對應屆大學生發布的崗位數同比下降7.1%,而投遞簡歷的大學生同比上升35.2%。新冠疫情暴發后的2月-6月,智聯平臺新發布大學生崗位數同比下降15.5%,而在智聯平臺投遞簡歷的應屆大學生同比上升62.7%,供需對比更加明顯。雖然隨著國內新冠疫情得到控制,新增大學生崗位需求數在3月-5月的同比降幅收窄,但崗位需求增速仍然明顯低于因“考研失敗效應”而提高的大學生求職者增速,供需增速的差距從2月開始急劇擴大,直到近兩個月才有所收窄(見圖1)。

    圖1:智聯平臺新發布崗位數與投簡歷大學生數對比

    資料來源:智聯招聘和筆者計算。制圖:顏斌

    國企崗位需求近期逆勢增長,但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智聯平臺針對大學應屆生的崗位需求中,約三分之二(64.6%)來自民營企業(不包含股份制企業和上市公司)。但2020年2月至6月,民企發布的崗位需求同比下滑了10.7%。同期,外資企業崗位需求同比下降幅度最大(36.0%),國企崗位需求下降幅度也達20.0%。雖然國企5月和6月的崗位需求同比增長出現反彈,但由于其比重較小,未能使二季度崗位需求同比增長轉負為正。

    大型企業崗位需求穩定增長,但中小微企業崗位需求降幅較大。2020年2月至6月,員工規模1萬人以上的大企業崗位需求同比多增20.5%,在各類企業的需求比重為19.9%,較去年同期提高6個百分點,為緩解大學生就業難起到積極作用。但抗經濟波動能力較弱的中型企業和小微企業同期崗位需求同比降幅很大,且呈現出“規模越小則降幅越大”的特征(見圖2),其中員工規模在20人-99人以及20人以下的小微企業同比下降28.4%和34.1%。

    圖2:2020 年2月-6月各類企業崗位需求同比變化率

    資料來源:智聯招聘和筆者計算

    就業重點地區的崗位需求增長疲弱。今年2月-6月,經濟發達的東部地區崗位需求同比下降19.0%,其中長三角城市群和珠三角城市群的崗位需求分別同比下降27.3%、26.0%;人口較為密集的中部地區崗位需求同比下降26.3%;就業機會比較密集的一線和新一線城市(一線城市包括北京、上海、廣州、深圳;新一線城市包括成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山共15城),崗位需求同比降幅較大,分別下降了25.0%和20.8%,遠高于二線城市(+1.6%)、三線城市(-8.6%)和四五線城市(-5.1%)。

    重點行業和主打職業的崗位需求明顯下降。服務業招聘需求受疫情影響較為嚴重,今年2月-6月,快速消費品銷售(-47.0%)、中介服務(-43.8%)、軟件信息服務(-38.5%)、金融(-35.9%)、互聯網/電子商務(-26.8%)是崗位需求同比下降最大的五個行業。同時,疫情加快了“機器替人”的步伐,物流倉儲類(-72.7%)、技工/操作工(-33.5%)、行政/后勤/文秘(-34.1%)等勞動密集型職業的招聘需求降幅明顯,客服/售前/售后技術支持(-37.2%)、銷售業務(-29.6%)等需要與人接觸的職業也呈現出被新商業模式替代的趨勢。

    二、哪類大學生就業難

    我們將6月份仍在智聯平臺投簡歷的應屆大學生識別為“就業困難大學生群體”,并從學歷、性別、地域、院校、專業等角度對這類群體進行畫像分析。

    大專學歷就業最為困難。在6月份就業困難的應屆大學生群體中,本科生的比重最高(65.6%),大專生次之(26.2%),碩士和博士的比重分別為8.0%和0.14%。我們用“某類學歷6月份仍在求職的人數/該類學歷過去一年求職的人數”來計算不同學歷的就業難度系數(下文各維度就業難度系數與之類似)。大專學歷就業難度系數最高(30.0%),本科學歷就業難度系數次之(27.9%),前兩者就業難度約為碩士(15.9%)和博士(11.2%)學歷的兩倍。

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